Järjestäytymisen merkitys ( tarkoitettu työntekijälle luettavaksi)Ammatillisesti järjestäytyneellä on useita etuja järjestäytymättömään verrattuna. Järjestäytynyt on oikeutettu saamaan kaiken sen tuen ja avun, minkä ammattiliitot voivat antaa palkka- ja muita työehtoja koskevissa asioissa.
Palkanansaitsijoita koskevat etuudet, joita säätelevät sekä työehtosopimukset että työlainsäädäntö, ovat jo nykyisellään niin laajat, että yksityisen työntekijän on mahdotonta tietää kaikista hänelle kuuluvista eduista. Ammatillisesti järjestäytynyt on oikeutettu saamaan kaikki tarvittavat tiedot ja kiistan sattuessa järjestön asiaintuntija- ym. tuen.
Järjestäytyneellä on myös oikeus käyttää hyväkseen ammatillisen järjestönsä loma-, virkistys, koulutus- ym. palveluksia. Merkittävin oikeus on kuitenkin se, että järjestäytynyt voi aktiivisesti osallistumalla järjestönsä toimintaan vaikuttaa häntä itseään koskevien asioiden ratkaisemiseen. Palkkaukseen, muihin työehtoihin tai työpaikan olosuhteisiin liittyvät kysymykset sekä lukuisat yhteiskunnalliset kysymykset ovat ay-liikkeessä jatkuvan käsittelyn ja keskustelun kohteena. Järjestäytyminen merkitsee oikeutta osallistua tähän keskusteluun.
Palkanansaitsijoiden kannalta korkea järjestäytymisaste on välttämätön. Jos järjestäytymisaste on alhainen, palkka- ja muiden työehtojen valvominen on pakosta puutteellista.
Lähde:
Työväenliikkeen tietokirja Monella työpaikalla neuvotellaan myös ns. sisäisiä sopimuksia. Sisäisiä sopimuksia tehdään yleisesti ruokatuntien pituuksista, työajoista ja etenkin urakoista.
Luottamushenkilöiden tärkein neuvotteluase työnantajan mahdottomia urakkavaatimuksia vastaan on työntekijöiden yhteishenki, tai oikeastaan mitään muuta ei ole. Edellä mainittu pitäisi kaikkien ymmärtää, ja olla selvää, että oman urakan suuruus roikkuu ainoastaan työntekijöiden yhteishengen varassa.
Ja muistettava on, että…
-ammattiyhdistysliikkeen jäsenmaksu on kokonaisuudessaan vähennyskelpoinen verotuksessa.
-ammattiyhdistysliikkeeseen voi (yleensä) kuulua samalla tavalla kuin yksityiseenkin ”eli pelkkään työttömyyskassaan”. Edellä mainittua ei liiemmin mainosteta, mutta yleisesti tällainenkin vaihtoehto löytyy, kuin osaa kysyä.
Ja tärkein….
Liittoon kuuluminen luo työntekijöiden yhteishenkeä, joka on perusedellytys sisäisten neuvotteluiden onnistumiselle, vaikkapa suoriteneuvotteluiden.
Lue myös:YTK:lla eli Loimaan kassalla yhteyksiä kokoomukseen ja työnantajiinhttp://www.varastoduunarit.com/forum/index.php/topic,1297.0.html
