Kirjoittaja Aihe: Alihankkijalla vuokratyössä!  (Luettu 1635 kertaa)

kebabmaker

  • Newbie
  • *
  • Viestejä: 5
Alihankkijalla vuokratyössä!
« : Marraskuu 21, 2009, 02:09:40 ip »
Kyllä on raskasta olla vuokratyössä firmassa joka tekee isossa varastossa alihankkijana. Eli käytännössä meillä on kaksinkertainen työnjohto. Ilmassa leijuu jatkuvasti potkujen pelko, kun tämä asiakas firman operatiivinen johtaja uhkaillee meitä että jos teet niin tai näin niin "tulee heti kenkää tai pari avokasta!" ja mitään pääluottamusmiehiä ei ole ja eikä se hyödyttäisi tämmöisessä alihankinta hommassa. Täällä varastossa työntekijät ovat eri arvoisessa asemassa eli on omat ja ns. vuokratyöntekijät. Asioihin on vaikea puuttua kun saa välittömästi potkut.

Nämä asiat eivät tule kyselyissä esille koska kyselyt tehdään pelkästään omalle henkilökunnalle ja näin alihankkijan työntekijöiden ääni ei tule kuuluviin.

Firma a (asiakas yritys eli ah. sopimus osapuoli)
Firma b (ah. sopimus osapuoli) (vuokraa työntekijät omilta vuokratyö yrityksiltä (firma c, d, e, f...)

Eli työntekijät ovat vuokratyössä firmassa joka tekee alihankintana noita varasto hommia ja vuokraa työntekijät omilta firmoiltaan. Itse olen ollut tässä kuviossa suhteellisen pitkään.

Onko laillista pitää vuokratyöntekijää ns. pysyvissä hommissa jopa vuosia?

Kyllä tässä on työntekijän oikeudet poljettu maahan ja mahdollisuudet vaikuttaa ovat vähäiset koska näinä aikoina ei tahdo potkujakaan.

mie vaan

  • Sr. Member
  • ****
  • Viestejä: 285
Vs: Alihankkijalla vuokratyössä!
« Vastaus #1 : Marraskuu 21, 2009, 07:06:01 ip »
Joitain huhuja on kuulunut, että liitto (PAM) puuttuisi pätkätyöntekijöiden "ym. muu kuin vakituinen" oikeuksien parantamiseen (hyödyttäisi sellaisia firmoja jossa on käytössä PAM). No jää nähtäväksi millä tavalla. Mitä taas tulee lakisääteisiin oikeuksiin, niin ne kuuluvat kaikille. Ongelma vain on se, että riitatilanteessa sen oikeuden hakeminen kestää pari vuotta ja enemmänkin.

Onko laillista pitää vuokratyöntekijää ns. pysyvissä hommissa jopa vuosia?

Soita ensialkuun asiastasi työsuojelupiiriin (09 774 711), ja kysy? Jos kuulut liittoon niin kysy samaa.


"Työnantaja ei voi kiertää työntekijälle kuuluvia työsuhde-etuuksia sillä, että hän tekee työntekijän kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimusten välillä voi olla lyhytaikaisia keskeytyksiäkin ilman, että työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta olleen keskeytyneenä. Työsuhteen katsotaan jatkuneen yhtäjaksoisena ja työntekijälle kuuluu kaikki samat edut kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskenteleville työkavereilleen. Lähde: Laki24fi


Jotain juttua täältä

http://www.valt.helsinki.fi/blogs/hmhamala/post-70.htm


Vuokratyö EU:ssa

http://yp.stakes.fi/NR/rdonlyres/18935667-7919-4289-ACD7-24ADAF8DBD2F/0/tanskanenantti.pdf
« Viimeksi muokattu: Marraskuu 21, 2009, 09:25:59 ip kirjoittanut VD.com »