Tukolla Irvokkuus huipussaan !!

[keräilijätär]

Tukon Keravan varastossa keräilyssä on elokuusta lähtien ollut käytössä urakkamalli joka on alentanut   heidän palkkatasoaan useilla sadoilla euroilla kuukaudessa. Samaan aikaan oli puhetta että talon johdolle ei maksettaisi ns. kannustuspalkkioita, joka on useita tuhansia euroja, koska yhtiön tulos ei ollut kehittynyt suotuisasti. Tammikuun lopulla keräilijöiden urakoihin tulee ns. kolmas vaihe, jolloin urakoita kiristetään entisestään vielä, niin että n.70 % keräilijöistä on pudonnut kokonaan pois urakasta. ELI HE TEKEVÄT URAKKAVAUHDILLA TYÖTÄ PELKÄLLÄ PERUSPALKALLA!  Kuitenkin työnantaja antaa jatkuvasti huomautuksia, että vauhtia pitää saada lisää! Tukon historiassa ei ole koskaan ollut näin sairaan irvokasta tilannetta varastossa. Nyt on kuitenkin ilmassa sellaista tietoa, että johdolle maksettaisiin sittenkin nuo kannustuspalkkiot. Kyllä on röyhkeys huipussaan!

[mie vaan]

Jos halutaan tehdä urakkatyötä tuntipalkalla, niin kyllä se työnantajalle kelpaa. Voihan sitä keräillä ilman peruspalkkaakin, ja lopuksi maksaa vaikka pari tonnia kuussa että saa kerätä urakkaa. Toisin sanoen, jos kukaan ei tajua panna hantiin, niin vaatimustaso kasvaa loputtomiin, rajaa ei ole.

[Iskiasvaivainen]

Urakkaa tuntipalkalla? Ei luulis kukaan noin hullu olevan.

[kauppakunnostaja]

Kaikki menee, jos annetaan niin tapahtua! Edunvalvonta! Taikasana, jota ei ole? Vai onko se vaan tukon tapauksessa haluttukin unohtaa. PAM ja 036:den johtokunta vaikenevat asiasta. Miksi?

[keräilijätär]

Se ikävä puoli on suoritepalkka-asiassa, että työnantajan ei ole pakko maksaa suoritetta ollenkaan. Ainoastaan olosuhdelisät ja ilta ym. lisät on maksettava. Mielestäni ainoa ulospääsy asiassa on että tukon ja inexin varaston työntekijät yhdistävät voimansa (koska molemmissa varastoissa suoritteissa heikennyksiä) ja ottavat järeät aseet käyttöön eli jos asiaan ei tule korjausta pannaan laput kummankin firman luukulle. Eiköhän silloin tule toinen ääni kelloon. Mielestäni tukon ja inexin luottamusmiesten olisi otettava tämän vuoden keskeiseksi tavoitteeksi em asian korjaamisen jossa joukkovoima on se ase millä työnantaja saadaan polvilleen.  

[varastokipu]

Hahahaa, Inexissä eikä Tukossa ole joukkovoimaa. Olen sen verran nähnyt näitä varastoduunareita. Niitä kiinnostaa vain oma napa ja pari sataa ylimääräistä minkä ne saa joka kuukausi. Varastoduunareiden äly ei riitä että ne ajais omia asioitaan. Pelkää vaan sitä kuinka paljon menettää seuraavasti liksasta jos marssii ulos  

Varastoduunarit ansaitsee kaiken sen paskan mitä ne on saanut, koska ne ei itse halua ajaa omia etujaan ulosmarsseilla, lakoilla tai hidastuksilla. Kyllä mahtaa työnantajia nykypäivänä naurattaa. Harmi vaan että se tarkoittaa sitä että varastoduunareita itkettää  

[mie vaan]

Muistettava on, että tuli syttyy kipinästä.

Luulen, että Tukon ja Inexsin väki alkaa olla melko kypsää jatkuvaan kiristämiseen. Pokkailla tekemällä tehtyjä varoituksia, laittomia lopputilejä, katsella kavereiden itsemurhia, mitättömien pillipiipareiden vittuilua, jossain vaiheessa kattilat paukkuu. Töihin kutsuttavatkin ovat suurimmaksi osaksi suomalaisia, joten varareservinkin suhteen työnantajat ovat altavastaajia tosipaikan tullen. Sitten kuin kipinästä syttyy tuli, niin työnjohtajille ja muutamille etnisenkulttuurin edustajalle jää kivasti töitä (saattaa muuten osakkeenomistajat repiä persettään). Liitoista tai osastoista tuskin apua tulee ennen kuin on pakko, eli porukat alkaa erota massoissa. Jos puhutaan PAM liitosta, niin se ei ole mitään ilman varastoja, kuin ehkä enää pelkkä nimi.

[kauppakunnostaja]

Ammattiosastosta ei tukea tule. Se on jo nähty. Niiranen oli ammattiosaston puheenjohtaja ja levitteli vaan käsiään, kun suoritteita kiristettiin. "Kaikki on mennyt oikein. Ei kiristyksille voi mitään." Voi v**tu mikä p*lle. Ja kaiken kukkuraksi oli saada sairasajan palkkaan maksettavaksi kuuluvan suoriteosuudenkin jäämään työnantajan laariin. Hävytön mies. Että kehtaakin. Luuli varmaan, ettei nämä hänen "hienot" sopimukset tule koskaan koskemaan häntä itseään. Siinä hän erehtyi pahasti. No, sitä saa mitä tilaa, sopii tähän paikkaan hyvin!

[Iskiasvaivainen]

Jengi puhuu, et Niiranen olisi kertonut inexin monien kellotusten ja suoritteiden kovien kiristyksien olevan edellisen luottamusmiehen syytä, koska tämä ei ollut antanut kiristää suoritteita yhtään! Onhan tuokin peruste antaa oman työpaikkansa varastoduunarien palkan mennä kovaa alamäkeä. Että semmosta "edunvalvontaa" harrasti, nyt onneksi jo ex luottamusmies/am.os. puheenjohtaja sekä Pamin hallituksen jäsen, Jouni Niiranen.
Luulenpa, että tukolaisetkin joutuvat nyt maistamaan tätä kiristysherkkua herra Niirasen "antaa mennä vaan" politiikan takia!
Ja mitä teki työsuojeluvaltuutetu Lindfors? Ei yhtään mitään. Ajattelikohan, että ei tää nyt mittään mulle kuulu?

[känkkäränkkä]

Taitaa tuo työsuojeluvaltuuttu Marko Lindfors olla myös 036:n puheenjohtaja. Eikä tee mitään?
Onpa päässyt taas hieno mies vallankahvaan pällistelemään ja leikkimään isoa herraa. Käsiä kaikki osaa levitellä. Siinä mukavasti kainalot tuulettuu!

[keräilijätär]

Tukon varastolla oli vielä n. 10 vuotta lähes kaikilla työntekijöillä vakituinen työsuhde.Silloin porukka oli yhtenäisempi. Silloin ja sitä ennen he saivat työnantajan helposti ojennukseen kun järjestivät muutamia ulosmarsseja ym. Tukolla onkin luottamushenkliöt joukkovoimalla vuosien varrella saaneet estettyä monia työnantajan heikennysyrityksiä. Nyt on vain ongelmana se kun 60% henkilöistä on ns. töihin kutsuttavia ja määräaikaisia. Kun he suunnittelevat painostustoimia niin nämä 60% eivät uskalla tulla mukaan, koska pelkäävät että ei kutsuta töihin tai määräaikaa ei jatketa. Syksyllä mastokuskit saivat ns. italialaisella lakolla palautettua vanhat paremmat urakkansa takaisin. Keräilyssä pitäisi ottaa sama taktiikka käyttöön. Mutta kun nämä kutsuttavat ja osa määräaikaisista juoksevat kuin hullut vaikka kuinka yrittävät puhua heille järkeä. Eli talossa on hyvät luottamushenkilöt, mutta porukka pitää saada mukaan.

[mie vaan]

Tukon koukeroita sen enempää tuntematta, muutamia ajatuksia.

Jo jonkin aikaa ovat työnantajat potkineen vanhempaa väkeä pihalle, ja ottaneet nuoria ymmärtämättömiä tilalle. Kaikessa yksinkertaisuudessaan se menee näin; vanhemmat istuvat työttömänä kotona, ja lapset tekevät monotomiset pätkätyöt tuntipalkalla.  Ennen vanhemmat tekivät rahaa perheelleen, nyt nuoret tekevät epäsäännöllisillä töillä rahaa hauskanpitoon.

Nuoret eivät ymmärrä miten kokonaisuus toimii, tarkoitan työntekijöiden yhtenäisyyttä. Yksinkertaisesti työyhteisö toimii parhaiten kuin kaikki puhaltaa yhteen hiileen, eli kukaan ei tee enempää kuin on sovittu (tarkoittaa normaalia työskentelyä). Tällöin tulee myös kellotukset oikein, eli kellotuksissa huomioidaan työsuojelulait ja työn ergonomisuus. Kenenkään ei tarvitse painaa kuin hullu, ja palkkakin on siedettävällä tasolla työmäärään nähden. Nyt todennäköisesti alkavat asiat luisua raiteiltaan, eli pyydetään aivan mahdottomia ja ilmaiseksi, jota pidetään kaikenlisäksi "normaalijoutuisuutena".

Ongelma todella on työntekijöiden hajanaisuus. Ja samalla monet töihin kutsuttavat ihmettelevät, ettei heitä vakinaisteta, vaikka he painavat kuin hullut. Niin, mieleen juolahtaa melko helposti, että käytetäänkö heitä hyväksi? Ett kerää tarpeeksi, niin seuraavana päivänä ei töitä ole, melko tuttua vai? Jos nuoret haluavat monotomiset ja etenkin epäsäännölliset robottityöt pois, niin on olemassa vain yksi vaihtoehto, ja se on työyhteisön yhtenäisyys.
 
Joukkohenki on varastoalan pelastus. Tämä koskee niin suomalaista kuin ulkomaalaistakin. Ihanne työnantajalle on se, että työpaikalla on montaa eri kulttuuria ja kansalaisuutta. Kuppikunnat mulkoilevat ja kilpailevat työpaikoista, ja lopuksi siitä kuka halvimmalla työt tekee. Kuin taas voisi olla niinkin, että kilpailua ei ole, ja työt tehdään lakien ja asetusten mukaisesti.

[mie vaan]

Yksinkertaisesti näin:

Olet hyvä jätkä tai likka niin kauan kuin:

-olet ylitöissä silloin kuin pyydetään
-keräät huomattavasti enemmän kuin yleinen keskiarvo on
-aloitat työt ½ tuntia aikaisemmin, tietysti  ilman palkkaa

Lennät pihalle, tai sinua ei suopein silmin katsota jos:

-sairastut ja sinulla on poissaoloja
-ett jää ylitöihin
-jostain syystä keikat ovat pieniä, ja työtulos laskee keskiarvossa
-vanhenet, etkä jaksa enää samalla tahdilla
-kysyt työnjohdolta, että miksi selkäsi särkee alituisesti , tai pyydät selvitystä työn terveysvaikutuksista ihmiselle
-teet selvityksen työterveyslaitokselle, varastotyön mahdollisista haitoista ihmiselle
-puutut puhekeräyksen tuomiin ongelmiin, kuten sanojen toisteluun unissaan ja päänsärkyyn
-mariset, jos sinulle ei ole koko ajan tarjoaa helppoja erikoistöitä, hyvällä palkalla
-kyselet liikaa, eli tarkoittaa asiaa tai asioita, joka työnantajalta on jäänyt tekemättä.

Kaikissa tapauksissa kaikki lentää pihalle aikanaan, ja korvataan tuoreemmalla. Mutta työikää omaavien työntekijöiden kertakäyttöisyyttä olisi rajoitettava lailla, tai työehtosopimuksella. Pelkästään nopea mehujen pihalle puristamien, ei ole ainoa halpuuden ratkaisu. Työnhinnan alasajo tuo monia muita ongelmia, kuten uuden työvoiman rekrytoinnin ja koulutuksen. Nämä molemmat yhdessä syövät asiakastyytyväisyyttä, ja etenkin rahaa joka on monien eri toimintojen jatkuvuuden elinehto. Mihin rahaa halutaan nykypäivänä syytää? Koulutukseen, rekrytointiin, henkilökunnan vahtimiseen, vartiointiin, vapaiden työpaikkojen mainostamiseen, työpaikan maineen palauttamiseen TV spoteilla ym.

[känkkäränkkä]

Taitaa olla taas kaupan alankin palkkaneuvottelut käsillä. Katotaan miten käy.

[mie vaan]

Monet asiat ovat kallistuneet ja kallistuu vielä. Todennäköisesti voidaan jännittää että pysymmekö edes samassa kuin aikaisemmin, sillä sekin tarkoittaa muutamaa satasta lisää kuussa.