matimar
Newbie

Viestejä: 3
|
 |
« : Marraskuu 25, 2007, 17:06:43 » |
|
EK:n jokavuotinen itkuvirsi
EK on jatkuvasti hakenut keinoja puuttua työntekijöiden ainoaan aseeseen eli lailliseen lakko-oikeuteen. Jos tällainen keino olisi ollut aikaisemmin käytössä, työnantajapuoli olisi varmasti sitä käyttänyt. On sääli - ei yllätys, että maan porvarihallitus on lähtenyt tässä asiassa työnantajan kelkkaan. Todennäköisesti hallitus tulee rajoittamaan kaikkien työntekijöiden lakko-oikeuksia Tehy-kiistan varjolla.
Myös lakkosakkojen tuntuvaa korotusta halutaan, koska Suomessa on kuulemma liian helppo lakkoilla. Tosiasiassa Suomessa on lakkoiltu laman jälkeen todella vähän ja sen palkansaajat ovat varmasti myös palkkapussissaan nähneet.
EK:n nokkamies Antti Herlin piti pöyristyttävänä sitä, että Tehyläiset olivat lähteneet rahat tai henki -linjalle eli uhkasivat potilaiden henkeä. Tämän varjolla EK yrittää rajoittaa tai mielellään poistaa kokonaan työtekijöiden lakko-oikeuden. Herlin tosin unohti mainita, että maan porvarihallitus oli keittänyt tämän Tehy-sopan katteettomilla vaalilupauksilla.
EK:n yksi yleisimmistä pelottelupuheista on se, että jos palkat nousevat tätä tahtia, niin kilpailukyky heikkenee ja yritykset lähtevät Kiinaan. Tosin EK unohtaa mainita, että työtekijöillä Kiinassa ei ole mitään oikeuksia, ay-toiminta on lähes kiellettyä, lapsityövoima rehottaa ja yritys saa laskea kaikki jätevetensä lähimpään paikallisten juomavetenä käyttämään järveen. Eli tämä on sitä EK:n ajamaa kustannustehokasta kansainvälistä markkinataloutta.
Tosiasiassa suomalaisten työntekijöiden ostovoima on jäänyt Euroopan häntäpäähän, koska he ovat tyytyneet hyvin maltillisiin palkankorotuksiin viime vuosina. Samaan aikaan yritykset ovat tehneet ennätyssuuria voittoja Suomessa.
Tässä muutama esimerkki EK:n ajamista tavoitteista, joilla pidetään suomalainen kilpailukyky korkealla, työt Suomessa ja työtekijät myös tyytyväisenä:
- Pidetään palkat pienenä, - pidennetään työaikoja ja tehdään niistä epäsäännöllisiä, - heikennetään irtisanomissuojaa, - jätetään pätkätyötekijät vakinaistamatta, - jaetaan bonuksia vain suurimmille johtajille, - Tupo- ja liittokohtaiset neuvottelut voidaan unohtaa, koska asiat pystytään sopimaan työpaikoilla, - sairaslomiin palkattomat karenssipäivät, - työnantaja valitsee luottamusmiehen ja muut työntekijöiden edustajat sekä - lakot voidaan poistaa, koska kaikki viihtyisivät töissä edellä mainittujen parannusten ansiosta.
|