***Tuko Logistics Oy henkilökunta sai tarpeekseenTukon henkilökunnan poistuminen (22.12-2009 klo:9.00) työpaikalta on seurausta alentuneesta henkilöstöpolitiikasta sekä muuttuvista työvuoroista. Uusissa työvuoroissa kasvaisi lauantaina tehtävien työpäivien määrä siten, että joka toinen lauantai olisi työpäivä.
Erään Tukolaisen mukaan:
"henkilöstöpolitiikkaa on nykyisellään lähes mahdoton havaita."Eräs henkilöstöpolitiikan laskia on kuulemma "
Tyky". Tukon "Tykyssä" kuulemma pohditaan työntekijän työkykyä kummallisesti "
eli pelkästään.. työtehoa, poissaoloja sekä taukoaikoja."Tukon "
Tyky" käsittää juoksuvauhdin nousun (joka jatkuu ja jatkuu), että samalla täytyy säilyttää työterveys, näin eräs Tukon työntekijä luonnehti "
Tykyä".
Tukolla seurataan työntekijää herkeämättä teknisin apuvälinein. Työnantaja on oma aloitteisesti määritellyt työntekijälle seitsemänkymmenen - viiden rivin
"onnistumisen työssä". Sairastuminen tai liian vähän töitä, johtaa aina (Tuko) työnantajan mielestä
"Tyky" keskusteluun, joka kuulemma tulee olemaan vakiintunut käytäntö.
Kuulemma erikoista myös on se, että Tukon "
Tykyssä" ei käsitellä sitä että johtuuko esim. sairauslomat liian kiivaasta työtahdista tai elintarvikekeräilijöillä kasvavista liikunta- ja tukielinsairauksista jotka seuraavat väistämättä työtahdin nousun mukana.
M.Ö.L:j
Keskustelua aiheesta myös täällä:http://www.keski-uusimaa.fi/Yhteiso/Keskustelupalstat/Aiheittain/Ajankohtaista/Artikkeli-Luottamuspula-Tukolla-karjistyi-ulosmarssiin/(offset)/0M.Ö.L:j