Saako toiset?.

[VD.com]

Saako toiset?

Varastoissa on erittäin helppo toteuttaa hajota ja hallitse menetelmää. Koko työpaikan saa sekaisin antamalla esimerkiksi muutamalle työntekijälle helpompia ym. muita monotoimisesta työstä poikkeavia töitä ns. "valituille", ja tietenkin ylitöitä, vuoronvaihtoja ym. muita etuja joita ei muille suoda.

Antamalla vain muutamalle, päästään samalla kiusallisista tasapuolisuus seurannoista eroon.

Muutamat tekevät hymyssä suin, ja muut kiristelevät hampaitaan. Samalla työpaikan perusongelmat hautautuvat toissijaiseksi ongelmaksi.

Kateus näyttelee pääroolia, ja kateushan on lähes ilmaista, ja taas pienikin parannus maksaa".


Onko työpaikallasi näin?

***

Suomi on aina ja ikuisesti ollut maa, jossa työntekijöitä ei päästetä ääneen (siis suurinta massaa). Näin voi hyvälläkin syyllä sanoa, sillä hajota ja hallitse menetelmää on käytetty Rooman ajoista lähtien, siis suomineidon helmassakin.

***

Hajota ja hallitse

"Hajota ja hallitse (lat. Divide et impera) poliittinen ja sosiaalinen termi. Se on yhdistelmä poliittista, sotilaallista ja taloudellista strategiaa jossa hankitaan ja ylläpidetään valtaa hajottamalla valtakeskittymät useampaan osaan, jotta niillä olisi yksinään vähemmän vaikutusvaltaa kuin yhdessä. Todellisuudessa sitä käytetään strategiana estää pienten valtakeskittymien yhdistyminen ja tuleminen sitä kautta vahvemmiksi, koska olemassa olevia valtakeskittymiä on vaikeata hajottaa.

Hajota ja hallitse -menetelmä on ollut suosittu imperiumien hallitsemiskeinona. Muun muassa Rooman valtakunta ja Brittiläinen imperiumi käyttivät menetelmää hyväkseen hallitakseen aluetta. Esimerkiksi britit suosivat joitain ihmisryhmiä tai kansallisuuksia toisten kustannuksella estäen näin yhtenäisen vastarinnan muodostumisen. Monien mielestä myös Euroopan unionin ulkopuoliset vallat, kuten Yhdysvallat, Kiina ja Venäjä käyttävät hajota ja hallitse-menetelmää EU:n vaikutusvallan pienentämiseksi." Lähde: Wikipedia


Lue myös:
"Yhteisöllinen johtaminen"
http://www.paaskyset.com/e_artikkelit/yhteisollinenjohtaminen.pdf

Tunnista ajoissa stressi ja uupuminen
http://www.introspekt.fi/artikkelit/tunnista-ajoissa-stressi-ja-uupuminen/

[mie vaan]

Monotoimista pakkotoistamista, jatkuvaa pakkojuoksemista, tätähän nykypäivän elintarvikekeräily on, (ainakin suurimaksi osaksi niissä varastoissa, jossa puhekeräilyä käytetään). Keskijohto antoi osakkeenomistajien ymmärtää, että ¦ nyt on loisto idea, saadaan suuret tehot. Missään ei kuitenkaan puhuta siitä, mitä työntekijöille kuuluu nyt, niin kuin oikeasti.


Ja jokuhan sitä yliluonnollista ekstravauhtiakin täytyy pitää yllä, olisiko kyseessä "luonnehäiriöinen keskijohto"?

----

Lainaus alkaa

Hajota ja hallitse -periaate

Pitkäaikainen yhteiselo luonnehäiriöisen kanssa avioliitossa tai työpaikalla alkaa vähitellen tuoda näkyviin epätavallisen suuren itsekeskeisyyden, itsekkyyden, häikäilemättömyyden. Luonnehäiriöinen on täydellisen kyvytön ottamaan huomioon toisen ihmisen tarpeet ja tunteet.

Luonnehäiriöinen esittää muille ihmisille kohtuuttomia vaatimuksia ja tämän jälkeen syyllistää näitä. Hän pyrkii luomaan aina itselleen hovin, jota hän palkitsee, mutta toisaalta hän tarvitsee myös niitä joita alistaa eli uhreja. Luonnehäiriöinen toimii hajota ja hallitse periaatteella. Hänen ympärillään on aina ristiriitoja.

Aika tai elämänkokemus ei paranna luonnehäiriötä

Narsistinen luonnehäiriö pahenee iän myötä. Se voi puhjeta selvästi havaittavaksi vasta myöhemmässä keski-iässä, jolloin on päästy asemaan, joka tarjoaa uusia mahdollisuuksia vallan käyttämiseen.

Viimeistään keski-iässä on usein pakko aavistaa, ettei omasta elämästä tullutkaan - eikä ehkä koskaan tule - sitä suurta ja ihailtavaa, mitä halusi ja edellytti siitä tulevan. Pettymyksen torjuminen purkautuu herkästi narsistisessa luonnehäiriöisessä käyttäytymisessä.

Tämän kokeminen saattaa muista tuntua yllättävältä muutokselta, mutta tarkempi tutkistelu ja menneitten mieleen palauttaminen osoittavat, että tietyt aikaisemmat ihmetystä herättäneet huomiot selittyvätkin tässä uudessa valossa. Yllykkeet olivat koko ajan olemassa, vaikka ne ennen tulivat esiin vain vähäisessä määrin. Lähde: http://yle.fi/puhe/kiusaajajuttu.php?id=921

Lainaus päättyy.