Äänikeräily on terveysriski

[thei]

Ihmettelen suuresti miksi ei vieläkään ole alettu tutkimaan mitä vaikutuksia äänikeräily on tehnyt ihmisiin tämän n.neljän vuoden aikana. Itselläni on ainakin kuulo heikentynyt toisesta korvasta ja stressinsietokyky on heikentynyt ja jollain tavoin tunnen itseni usein ärtyneeksi. Miksi ei ay-liike ja työsuojelupiirit ala käyttää järeämpiä aseita jotta tälle asialle vihdoin tehdään jotain. Pelkään että jo 10 vuoden äänikeräily tekee osasta keräilijöistä loppuunajettuja hermoraunioita. On naurettavaa että työterveyshuoltokaan ei tee mitään vaikka se on palkattu juuri ennaltaehkäisemään em. työstä johtuvia sairauksia. Kuka korvaa näille ihmisille terveyden menetyksen?

[mie vaan]

Työntekijät ovat kulutustavaraa (niin kuin aina), kuin vaha hyytyy tai sairastuu, niin se potkaistaan pihalle, syyllä "ei ole tarjota työtä", ja uusi tilalle. Kaikkihan sen tietää, ettei kukaan tee juuri mitään työntekijöiden hyväksi, ja ne jotka ei tiedä, on syytä katsoa hiukan ympärilleen. Nyt on aika, jolloin työntekijät niin sanotusti nauttivat omasta tyhmyydestään. Työntekijöillä ei ole riittävää joukkohenkeä, joukkohengen yhtenäinen vaatimus on ollut aina se keino, jolla on korjattu suuriakin epäkohtia.

[VD.com]

Voi pyytää työnantajalta perusteluja sekä ohjeita työpaikalla toteutettaviin työtehtäviin (vaikka puhekeräys).

Miten sitten luodaan "nannaa".

Kaikki avaimet ovat työsuojelutoimikunnan jäsenillä, miksi¦.

Yksinkertaiseksi siksi, että käsiteltävät asiat näkee koko henkilökunta "pöytäkirjat tulevat ilmoitustaululle". Kuin työntekijöiden edustaja esittää kokouksessa jonkin asian, on hänen samalla varmistettava että asiasta tehdään pöytäkirja merkintä, esim. Perusteita puhekeräilyn vaikutuksesta ihmisen mielenterveyteen (ja varoa ettei pyyntöä "pyöristetä"), tällöin henkilökunta niin sanotusti "herää".

Näihin pyyntöihin vastaukseksi tulee tuskin muuta kuin "yhtä tyhjentävää" , mutta kuin joka ainoa päivä sen tekee, niin pysyy yhtiön insinöörit virkeinä.

Aikaa kuluu¦

Jos työnantaja ei saa aikaiseksi hyväksyttävää selvitystä / perusteluja,  on syytä pyytää työsuojelupiiristä tarkastaja paikalle, ja esittää hänelle kovat faktat, vaikka tähän tyyliin:
  
"puhekeräilyä käyttävät työntekijät toistaa laitteistosta tulevia sanoja unissaan", ihmiset kokevat laitteiston ahdistavaksi", laitteistoa käyttävillä ihmisillä kuulo heikkenee".

Alkaa papereiden vääntäminen, ja ehkä jokin parannus.

Jos mitään ei tapahdu, eikä mikään normaali kuvio toteudu, niin ensimmäisenä tulee mieleen "kenen puolella kukakin on".


Ps.
Suomen kansalla / työntekijöillä on ollut mukavaa "lähes aina".

Mukavaa täältä:
http://www.varastoduunarit.com/forum/index.php/topic,1268.0.html

[mie vaan]

Koskahan puhekeräys joutuu seurantaan? Monihan sanoo että päätä särkee.

Työnantajathan sanoo ettei puhekeräys ole kännykkää kummallisempi.

Kännykän syöpävaarallisuus laajaan seurantaan
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2009/11/1002931

[varastokipu]

Ainakin henkisenpuolen terveysriski. En ole ikinä ennen ollut stressaantunut, mutta olen viime aikoina miettinyt, että pitääkö lähteä kesken töiden pois ja valittaa lääkärille stressiä. Itse asiassa tuntuu jo melkein pakottavalta tarveelta lähteä pois.

Se on se perkeleen talkman. Heti kun sen laittaa päälle, kuulokkeesta kuulee jatkuvaa suhinaa, en edes tiedä kuinka moni sitä kuulee, mutta minä sen kuulen. Seuraavaksi tulee yllätys että minkälaiseksi omat ääniasetukset on muutettu. Sitten vaan odellaan piipityksiä, virheitä tiedon siirrossa tai automaattisia uloskirjautumisia.

Nytkin kun vaan kirjoittaa näistä, tunnen miten sydämensyke kiihtyy. Vanhat käytöstä poistetut talkmanit voisi antaa kerääjillä, jotta he voisivat heittää niitä päin seinää kun "toimivat" alkavat ryppyilemään.

Viha nousee, mitä se on vuoden tai kahden päästä. En vielä tiedä mutta joskus vähän pelottaa, että pimahdanko, sen saatanan talkmanin takia.