Odottakaa hetki,tulossa on kun ylläpito kerkee liittämään tänne.....
KAPPALE TUKON HENKILÖSTÖTIEDOITEESTA 13/2009 (jakelu:KOKO HENKOLÖKUNTA) 11 elokuuta 2009.
Kappale laukkujen ja kassien porttitarkastuksista
Olen tässä tutkinut ja kysellyt aiheesta joiltakin tahoilta.
Ensinnäkin mikään työehto tai työsopimus ei voi velvoittaa vaatimaan työntekijää avamaan omia kasseja tai käsilaukkuja rikkoen yksityissuojaa. Jos yritys on tällaista vaatimusta työsopimuksessa vaadittu tai painostettu allekirjoittamaan on se jo rikos sinänsä ja sitä voi kysenalaistaa viranomaiselta esim: poliisilta tutkintapyynnön muodossa. Tällaisen tarkastuksen voi vain tehdä poliisi tai jopa vartiakin mutta siitäkin täytyy olla vahva epäillys siitä ,että kyseinen henkilö on varastanut jotakin(näyttö). Se ei saa kohdistua tällöin koko henkilökuntaan. Pidän mahdottomana ja kyseenalaisena perustelut esim:suurilla häviikkeillä tai ,että jotkut tavarat mahtuvat lomppakkoihin ja käsilaukkuihin,miten juuri voidaan todistaa ,että juuri häviikki olisi varkaudesta pelkästään?
Eikö tukolla käynyt mielessä tutkia myös esim.: työntekijöiden "
ana**eja ja emätt**iä", jos nyt puhutaan tavaroitten pienuudesta jotka saatavat mahtua käsilaukkuihin.
Emä*in jo sinänsä pystyy vastaanottamaan jopa 20cm peni*sen jonka ympärysmitta voi olla sekin jopa 4cm, eli juuri tuon maxi tupla patukan verran tai jopa king size mitan. Hyvin harjaantuneet genitaal*aukot pystyvät mitä hurjempiin suorituksiin erilaisten tavaroitten salakuljetuksia varten.
Esimerkki kuvat tulevat myöhemmin kun ylläpito kerkeeTässä nyt kuitenkin vinkkejä jotka ovat eritahojen antamia ohjeistuksia.
- Ei ole pakko avata mitään kasseja, lompakoita, käsilaukkuja tai takakontin luukkuja.
- Jos kuitenkin avaat kasseja jne. huolehdi , että vartija ei koske tai käpälöi tavaroita kassissasi.
- Jos vartija kysyy henkilö numeroa tai nimeä johtuen siitä , että et avannut kassia, sitä ei tarvitse ilmoittaa/kertoa ja voit kysy tietosuojakannalta, mihin tarkoitukseen sitä kysytään, varsinkin kun sitä ei kysellä niiltä jotka avaavat kasseja.
- Vartijalla on oltava kuvallinen kortti näkyvissä jossa käyvät ilmi hänen nimensä ja vartija liikkeen nimi jota hän edustaa, jos näitä ei ole, et voi tietää kenen kanssa asioit ja onko ylipäätänsä lupaa suorittaa mitään tarkistuksia.
- Yksityissuoja ei ole tarpeeton peruste jos tätä kyseenalaistetaan siinä yhteydessä, että olet päättänyt olla avaamatta kassia, voit aina kysyä heti paikan päällä mistä rikoksesta sinua epäillään.
- Yksityisalue ei ole peruste sille ,että omistajalla on joku erityinen lupa tai lain poikkeama hänen tontillaan toimia yleisen lain vastaisesti. Tässäkin kohtaan poliisi on se oikea viranomainen suorittamaan tarkastusta jos löytyy oikea näyttö peruste epäillä työntekijää rikoksesta.
- Jos sinulle kirjataan kuitenkin varoitus siitä , että olet päättänyt suojata omaa yksityisyyttäsi ja koet hyvin kiusalliseksi sitä , että sinua epäillään varkaaksi vaikka et ole varastanut mitään, niin älä allekirjoita mitään varoitusta ja kiistä. Pam: in sivuilla on valmiskaavake kokemasi aiheettoman varoituksen kiistämiseksi varten ja toimita se esimiehelle allekirjoitettavaksi ,että hän on saanut tiedoksi. Ota kolme kopioita kiistämisilmoituksesta ja toimita liitolle tai luottamusmiehelle.
- Turvatarkastus ja poistumistarkastus on kaksi eri asiaa. Turvatarkastus on laajempi jossa yleensä tyhjennetään taskut ja esim.: laukut läpivalaistaan, näin silloin kun astutaan jonnekin tiloihin esim.: tilaisuuksiin ja vaikka oikeussaleihin jotka sinänsä vaativat suurempaa turvaluokitusta. Poistumistarkastusta voidaan pitää sellaista toimintaa jossa on suuremman luokan ja arvoltaan mittavaa esineistöä todettu kadonneeksi ja jota todistetusti mahdotonta hävitä jostakin tilasta, tämänkin yleensä suorittaa poliisi viranomainen. Vartija voi asettaa työntekijöille poistumiskellon tilasta kunnes viranomainen on saapunut paikalle.
Kuitenkin pointti on se, että kaikkeen toimintaan ja tekemiseen pitää olla jokin selitys ja suhteellisuudentaju, sekä todiste/syy yhteys joka kestää päivänvalon lakia ja oikeuksia rikkomatta. Työntekijän luottamusta ei pidä ennakolta epäillä ennen kuin toisin todistetaan, mikäli työtehtävän laatu ja vaatimus sitä edellyttää, sitä varten on oikeusrekisterikeskus josta työntekijä voi hankkia rikosrekisteriote todistaakseen nuhteettomuuttaan työnantajan vaatimuksesta.
HAUSKAA TYÖNILOA JA VÄRIKÄSTÄ TULEVAA SYKSYÄ!
