Kenen etuja PAM ajaa

[VD.com]

Miten on mahdollista, että PAM heikentää omien jäsentensä etuja? Tätä on jatkunut jo monia vuosia, vaikka murina kentällä on ollut voimakasta. Ennen ylitöistä maksettiin kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja lopuilta 100 %.  PAM nähtävästi pelkäsi, että työntekijät tienaavat liikaa ylitöissä ja meni ehdottamaan työnantajalle ylitöihin liittyviä heikennyksiä. Nyt on monta vuotta jo maksettu ylitöistä neljältä ensimmäiseltä 50 % ja lopuilta 100 %. Nämä heikennykset koskevat myös viikonloppuylitöitä.

Työnantajapuolella on ollut varmaan naurussa pitelemistä, kun tämä ehdotus heille kerrottiin.
Asia herättää useita kysymyksiä: Kenen etuja Palvelualojen ammattiliitto (PAM) ajaa - työntekijän vai työnantajan? Mitä työntekijät saivat tilalle tästä heikennyksestä? Miksi näin tärkeässä asiassa ei kuunneltu työntekijöiden mielipiteitä?

PAM on ollut haluton kommentoimaan tätä kyseistä heikennystä, mikä ei varmaan ole kovin suuri yllätys. Mikäli PAM olisi vuosien varrella pystynyt neuvottelemaan jäsenilleen edes kohtuulliset palkankorotukset, niin kenenkään ei tarvitsisi tehdä ylitöitä. PAM on tyypillinen naisvaltainen liitto, joka ei halua riidellä työnantajan kanssa ja on valmis antamaan periksi työnantajalle, kun tiukka paikka tulee. Tämä näkyy valitettavasti pamilaisten palkkapusseissa, joten ylitöitä on pakko tehdä. Heikennysten vuoksi työntekijät joutuvat tekemään enemmän ylitöitä ansaitakseen saman kuin ennen heikennyksiä.
 
Varastoissa ovat olosuhteet huonontuneet vuosi vuodelta ja koneet ovat ruvenneet valvomaan työntekijöiden työtehoa. Työnjohto käyttää koneellista valvontaa häikäilemättä hyödyksi yksittäisen työntekijän valvonnassa, vaikka tämä on laissa kielletty.

Varastoissa moni olisi valmis vaihtamaan liittoa sellaiseen, joka tosissaan valvoisi varastomiesten etuja ja joka olisi valmis haastamaan työnantajan, kun on sen aika eikä ole heti ensimmäisenä antamassa periksi.

Milloin PAM on haastanut työnantajan kunnolla, kun palkoista ja työehdoista on sovittu? Yleensä työntekijät joutuvat itse marssimaan ulos työpaikoilta ja PAM pesee kätensä. Milloin on edes lakkouhka ollut päällä puhumattakaan lakosta? On hyvin valitettavaa, että PAM:lle on paljon tärkeämpää pysyä väleissä työnantajan kanssa kuin valvoa jäsenistönsä etuja.

PAM:in hyväpalkkaisten päättäjien kannattaisi joskus laskeutua alas norsunluutornista kysymään jäsentensä mielipiteitä, koska nämähän juuri maksavat heidän jättipalkkansa.

Monet edut ovat saatu kovien vääntöjen ja taistelujen jälkeen ja nyt niistä ollaan valmiita luopumaan vapaaehtoisesti sen takia, ettei työnantaja pahoittaisi mieltänsä.  Eli perinteiset työväen arvot on heitetty romukoppaan. Tältä PAM:in nykyinen toiminta näyttää.



Siirretty viesti ,aloittaja MM