Luottamusmies on työntekijän tärkein tuki työpaikalla (Inex)

[MM]

Tuntuuko siltä, että luottamusmies hoitaa asioitasi vasemmalla kädellä? Asiat jäävät roikkumaan eivätkä etene, vaikka tiedustelisit toistuvasti niiden hoidosta luottamusmieheltä.

Työntekijöiden vaihtuvuus on yrityksessä suuri ja työntekijät ovat jatkuvasti tyytymättömiä työoloihinsa. Yleensä myös työturvallisuusasioita tulkitaan hyvin ylimalkaisesti lähinnä työnantajan näkökulmasta. Luottamusmies viihtyy enemmän pomojen kuin työntekijöiden seurassa. Tällöin pitäisi alkaa hälytyskellojen soida ja luottamusmiehen vaihto voisi olla aiheellista.

Mutta kun luottamusmiesvaalit lähestyvät, niin sama haluton luottamusmies muuttuu täysin. Mies muuttuu työntekijöiden parhaaksi kaveriksi. Luottamusmies paneutuu asioihin ihan uudella innolla ja tuntuu, että asiat hoituvat lähes itsestään.

Luottamusmies on työntekijän tärkein tuki, kun työnantaja ottaa työntekijän silmätikuksi. Luottamusmiehen pitää pystyä tukemaan työntekijää ja neuvomaan, miten kussakin tilanteessa edetään. Mikäli luottamusmies ei kykene ryhtymään toimenpiteisiin, on väärä mies puikoissa.  

Hyvä luottamusmies ei pidä itsestään suurta meteliä, ei kehu itseään lehdissä eikä muissakaan tiedotusvälineissä, vaan hoitaa nopeasti ja jämäkästi työntekijöiden asioita ja tarpeen vaatiessa tukee työntekijää.  

[Kaakkuri]

INEXSIN työntekijöiden tukimies kertoo uutislehti sadassa, olevansa työpaikkansa "psykologi" ja kuuntelevansa työntekijöidensä lisääntyviä murheita sekä kertoo myös (samaisessa haastattelussa) rekrytoivansa liittoon uusia jäseniä kolmisen sataa vuodessa, mainitsee myös että rekrytointi on hänen tärkein tehtävänsä. "Samat murheet ja paineet ovat pyörineet vuodesta toiseen", mutta tukimies vain "rekrytoi". Vai olisiko niin, "että lahjattomuuden paljastumista pelkäävä tekee hullun lailla töitä vaikka kantamalla papereita talon päästä päähän", saamatta mitään aikaiseksi. Katso vuoden  -98 juttu   http://www.varastoduunarit.com/forum/index.php?topic=92.0

[albertti]

Kuin Inexin varasto on tullut puheen aiheeksi niin monesti on kuullut vertauskuvallisen lauseen¦ "ai se keskitysleiri". Onko tulta ilman savua "tuskin". Kehittämistä ja parantamista löytyy kaikkialta maailmasta, mutta ongelmien ratkaisu riippuu ratkaisijasta. Toiset asiat ovat itsestään selviä joihin pitäisi puuttua suoraan, kuten työntekijöiden henkinen jaksaminen.
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Tiedonvalitys/Tiedotteet/31_2007.htm

Kuva ei liity Inexsiin, mutta huhujen mukaan samankaltaisuuttakin löytyy.

[Varastolainen]

Mahtaakos olla tämä kyseinen "PSYKO" pitkälle vievää lääkärintaitoja kyseiseen hommaan vai tarkoittaakos hän että on hyvä manipuloimaan työntekijöitä omaan haluamaansa suuntaan, Inexillä jossa minäkin satun olemaan töissä, mitä sen verran tunnen tuon luottiksen niin hän on joissakin piireissä ja joittenkin mielestä tuonut esille sen mitkä hänen tavoitteet ovat Pamin suuntaan "korkealla"  ja se näkyykin tavallaan hänen työssään ja ajattelumaailmassaan. Esim.:(neuvottelutilanteissa pitää olla ikään kuin sillanrakentaja jotta luodaan jonkin näköinen työrauha(Hänen omarauha),hän tarkoittaa sitä että siellä käydään kauppaa toisesta saavutetuista edusta toiseen joka ei kovin usein ole mikään hyvä, vaan työntekijää huonontava etu oli se mikä sitten tahansa, se käydäänkin usein kaikessa hiljaisuudessa suljetuin ovien takana eikä kysytä koko asiasta työntekijöiltä mitä mieltä ne ovat kustakin tavoiteltavasta eduista, vaan toimitaan kuin kumileimasimena ja sumeilematta allekirjoitetaan mitä tahansa paperiin. Yksi mielenkiintoinen kysymys on juuri tuo tasoittumisjakso asia.

[VD.com]

Tämä on ruusuista puhetta työpaikanluottamus henkilöille, mutta antaisitte työkalujakin.

Liitto leipoo hajanaisuutta riveihin yhtälailla kuin työnantajakin.

Työntekijöiden kokoontumisvapaus työpaikalla on erittäin tärkeä elementti yhteisymmärryksen saavuttamiseksi.

"Pam petti siivoojat", jos siivoojat olisivat päässeet kokoontumaan tilanne voisi olla toinen heilläkin.
Nyt osalla siivoojista on oma pieni liitto.

Pätkä Kaupan työehtosopimusta

"Palvelualojen ammattiliiton yhdistykset, ammattiosastot, työhuonekunnat tai vastaavat voivat pitää työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyksistä".

Yhtälailla voisi lukea suoraan kokoontumisvapaus ei koske työntekijöitä "kummallista". Hyvä liitto, antakaa ihmisten puhua jos olette hoitaneet asianne hyvin, ei siitä toiminallenne haittaakaan ole. Siis "hoitaneet" tämä voi olla juuri se asia, miksi ihmisten ei anneta kokoontua "meinaan hyvin äkkiä koko Pami voisi jäädä tarpeettomaksi".